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拒绝职场道德绑架 36

小城小微企业经营者出于体谅，提出节前短暂加班，不料遭到全体在职员工联合实名检举。往日处处体恤下属的经营者，面对这群受过自己帮扶却倒戈相向的员工，并未冲动争执，彻底摒弃靠人情维系管理的模式，一切依照劳动法规、用工合同与公司制度执行。挑事的员工头目不愿失去额外私利，接连发起劳动仲裁、怂恿同事集体离职、转投同行竞品。经营者冷静收集证据应对反击，带头闹事者最终失去所有人支持。这场纷争落幕，经营者学会把握善意尺度，认清待人温和的前提是坚守规则。
拒绝职场道德绑架
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